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??? 11月12日，《人力資源˙HR經理人》雜志“鏘鏘三人評”研討活動在北京舉辦，北大縱橫首席合伙人王璞、首都經濟貿易大學經濟學院院長張連城、中華英才網總裁張建國三位嘉賓參與了研討，主題是“經濟周期有規律，金融危機不足懼”。三位嘉賓從“經濟周期：偶然之中有必然”、“企業戰略：借機調整是上策”、“HR策略：修煉內功需主動”三個角度進行了深入解析。

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??? 在談到“經濟周期：偶然之中有必然”話題時，王璞說，次貸只是一個導火索，不管是企業危機，還是經濟下滑，總的來說今年明顯到了一個拐點，中國經濟的增長已受到嚴峻的挑戰，但也不需要盲目悲觀，只要有一種齊心協力恢復經濟的信心，一切都不是難題。

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??? 當談到中國經濟傳統優勢不再時，王璞認為借機調整是上策。他在展望今明兩年能做什么時，個人認為下一個時代農業會大有可為，農產品既可以是具有高附加值的優良產品，也可以說是價格低廉、但卻是產量非常穩定的產品。這也是順應并把握國家對農業予以扶持的大政方針，其實包括十七屆三中全會的政策和現在救市的十大措施中都有支持農業發展的傾向性政策。

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??? 在這樣的經濟形勢下，三位嘉賓都認為HR管理修煉內功需主動。王璞說，如果一個企業沒有走到生死存亡的處境，就不能盲目裁員，甚至需要擴大關鍵人才隊伍。不僅要根據企業發展積極調整戰略和產品方向，進行人員儲備、調整和安排，更重要的是要形成具有較強吸引力的引才留才機制。他認為實際上企業的核心競爭力就是人與機制之間的咬合和配套，利用這個機會調整機制后，打開通道不斷往里拉攏人，并加大人才內部培養，這樣核心競爭力才能建立。