導師制
北大縱橫非常注重對新員工的培養，希望新員工能夠盡快熟悉并融入北大縱橫。為此，公司建立了獨特的“導師制”，為每一位員工配備一名“導師”，由“導師”對新員工進行指導。北大縱橫對“導師”人選具有非常嚴格的要求，導師一般都是公司非常資深的合伙人，在公司工作時間超過十年以上，全公司只有不到50名的人員具有導師資格。公司對“導師”工作具有明確清晰的要求，“導師”必須定期與新員工進行溝通，對新員工的工作、學習、生活進行全方位輔導和指導。
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組織領導
加入北大縱橫的員工，會選擇一個自己喜歡的行業方向，進入事業部和行業中心。平時由事業部總經理（簡稱事總）和行業中心總經理（簡稱行總）進行工作指導，熟悉公司基本情況，掌握基本技能，當員工上項目時，主要由項目經理進行“傳幫帶”，使得新員工快速熟悉項目運作的基本流程，迅速適應職業角色。
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全面培訓
北大縱橫擁有非常全面的培訓體系，包括：新員工入職培訓、項目經驗分享、項目經理集訓、行業中心總經理集訓、首席XX官系列培訓、百家講壇系列培訓等，員工除了部分培訓必須參加外，大量培訓課程可供員工自由選擇，可謂專業齊全、內容豐富、形式多樣。
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多維職業通道選擇
北大縱橫為員工建立了多樣化的職業發展通道，為員工搭建了豐富的發展通道和平臺。包括但不限于：
咨詢業務通道： 咨詢師-高級咨詢師-項目經理-行業中心總經理/專業研究院院長/區域中心主任-事業部總經理-副總裁
投資業務通道：投資助理-投資經理-投資總監-副總經理
商學業務通道：培訓助理-培訓經理-副院長-執行院長
行政業務通道：行政助理-行政專員-行政主管-行政總監
